Rapporto Bitget: Der Einsatz von KI erhöht die Effizienz der Einstellungsverfahren um 38%

Bitget, ein Web3-Unternehmen und eine der führenden bull und bear Kryptowährungsbörsen, hat einen Bericht veröffentlicht, der die transformative Wirkung von künstlicher Intelligenz (KI) auf Einstellungsverfahren hervorhebt. Die Ergebnisse zeigen, dass Bitget durch den Einsatz von KI die Einstellungszeiten um 38 % verkürzt, die Talentakquise gefördert und die Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Rollen verbessert hat, was die Effizienz der Belegschaft erheblich steigert.

Wichtige Informationen

• Die Einführung von KI im Recruiting hat die durchschnittliche Einstellungszeit um 38 % reduziert.
• Das Screening der Lebensläufe basierend auf künstlicher Intelligenz hat die manuelle Bearbeitung um 76% reduziert, wodurch die HR-Abteilung sich auf die Kandidaten höherer Ebene konzentrieren kann.
• Die mit dem Recruiting verbundenen Kosten sind um 25% gesunken dank der Automatisierung der Arbeitsabläufe im Zusammenhang mit den Einstellungen.
• Die Mitarbeiterbindung ist um 15% gestiegen, da die Auswahl von besser geeigneten Kandidaten zu einer niedrigeren Abwanderungsrate im ersten Jahr geführt hat.
• Die auf KI basierenden Klassifizierungs- und Matching-Operationen von Kandidaten und Kompetenzen-Rollen haben die Genauigkeit der Einstellungen erhöht, indem sie die Bias bei der Personalauswahl um 38% reduziert haben.

Traditionelle Einstellungsmethoden beinhalten oft langsame Recruiting-Verfahren, hohe Kosten und keine perfekte Übereinstimmung zwischen den Rollen und den Kandidaten. Bitget hat ein auf KI basierendes Recruiting-System eingeführt, das die Überprüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Kandidaten automatisiert. Dank maschinellem Lernen und prädiktiver Analyse hat die Plattform die Einstellungsentscheidungen basierend auf der Kompatibilität zwischen Fähigkeiten und Rollen, den Leistungskennzahlen der Vergangenheit und der kulturellen Affinität optimiert. Dieser Übergang zu einem von künstlicher Intelligenz geleiteten Recruiting hat die Einstellungsverfahren des Unternehmens beschleunigt, während hohe Auswahlstandards beibehalten wurden.

Bevor Bitget KI-basierte Annahmen einführte, verließ sich das Unternehmen auf manuelles Screening der Kandidaten und externe Personalvermittlungsagenturen, was das Recruiting zeit- und kostenintensiv machte. Der durchschnittliche Einstellungszyklus dauerte 48 Tage, wobei einige technische Positionen bis zu 50 Tage benötigten, um besetzt zu werden. Die hohe Abhängigkeit von externen Agenturen machte fast 40% der gesamten Einstellungskosten aus, während die internen HR-Teams bis zu 500 Lebensläufe pro Monat bearbeiteten, was zu betrieblichen Ineffizienzen führte. Trotz des schnellen Wachstums des Unternehmens beschränkten traditionelle Einstellungsmethoden seine Fähigkeit, effizient in neue Märkte und Sektoren zu expandieren.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Bitget ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Recruiting-System eingeführt, das darauf abzielt, die Einstellungen zu vereinfachen, indem es das Screening der Lebensläufe automatisiert, die Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und den Rollen optimiert und den Entscheidungsprozess verbessert. Das KI-Modell wurde unter Verwendung historischer Einstellungsdaten trainiert, wobei Schlüsselindikatoren wie die Kompatibilität der Fähigkeiten, frühere Leistungen und die kulturelle Affinität bewertet wurden. Integriert in die bestehenden HR-Systeme hat die Technologie es ermöglicht, Kandidaten schnell zu klassifizieren und auszuwählen, während gleichzeitig die Vorurteile reduziert werden, die das menschliche Urteil beeinflussen.

Die Ergebnisse waren signifikant. Die durchschnittliche Einstellungszeit sank um 38%, wodurch die Dauer des Recruiting-Verfahrens von 48 auf 30 Tage verkürzt wurde. Die Effizienz des Screenings von Lebensläufen verbesserte sich um 76%, sodass sich die HR-Spezialisten auf hochqualifizierte Kandidaten konzentrieren konnten, anstatt sich mit der manuellen Filterung zu beschäftigen. Die Kosten sanken um 25%, vor allem dank der Reduzierung des Einsatzes externer Agenturen und der Automatisierung der organisatorischen Einstellungsprozesse. Die Mitarbeiterbindung verbesserte sich um 15%, da eine bessere Übereinstimmung zwischen den Kandidaten und den Rollen zu einer Verringerung der Abwanderungsrate im ersten Jahr führte. Darüber hinaus trugen die auf KI basierenden Bewertungen dazu bei, unbewusste Vorurteile bei Entscheidungen zu minimieren, mit einer Verbesserung der Einstellungsgenauigkeit um 38%.

„Dank der künstlichen Intelligenz stellen wir nicht nur schneller, sondern auch intelligenter ein“, erklärte Gracy Chen, CEO von Bitget. „Diese Technologie hilft uns, die besten Talente effizienter zu gewinnen, die Kosten zu optimieren und die langfristige Bindung zu verbessern“.

Die Transformation der Einstellungen von Bitget dank KI zeigt, dass Automatisierung die Effizienz des Personals in hochkompetitiven Sektoren verbessern kann. Durch die Integration von KI in das Recruiting hat das Unternehmen neue Maßstäbe in Bezug auf Effizienz, Genauigkeit und Effektivität gesetzt und ein Modell angeboten, das die Strategien zur Talentakquise in den Bereichen Kryptowährungen und Technologie neu definieren könnte.

Um mehr über die Nutzung von KI durch Bitget im Einstellungsverfahren zu erfahren, lesen Sie den vollständigen Bericht hier. 

Über Bitget

Gegründet im Jahr 2018, ist Bitget ein führendes Web3-Unternehmen unter den wichtigsten Kryptowährungsbörsen weltweit. Mit über 100 Millionen Nutzern in mehr als 150 Ländern und Regionen engagiert sich Bitget dafür, den Nutzern durch seine bahnbrechende Copy-Trading-Funktion und andere Handelslösungen ein intelligenteres Trading zu ermöglichen, während es gleichzeitig Echtzeitzugriff auf den Bitcoin-Preis, den Ethereum-Preis und andere Kryptowährungspreise bietet. Bereits bekannt unter dem Namen BitKeep, ist Bitget Wallet eine hochrangige Multi-Chain-Krypto-Wallet, die umfassende Web3-Lösungen und -Funktionen bietet, darunter eine Wallet, Token-Swaps, einen NFT-Marktplatz, einen dApp-Browser und vieles mehr.

Bitget steht an vorderster Front bei der Förderung der Akzeptanz von Kryptowährungen durch strategische Partnerschaften, wie zum Beispiel als offizieller Krypto-Partner in den Märkten EASTERN, SEA und LATAM der wichtigsten Fußballmeisterschaft der Welt, LALIGA. Es ist auch globaler Partner der Athleten der türkischen Nationalmannschaft Buse Tosun Çavuşoğlu (Weltmeisterin im Ringen), Samet Gümüş (Goldmedaillengewinner im Boxen) und İlkin Aydın (Nationalspieler im Volleyball), um die weltweite Community zu inspirieren, die Zukunft der Kryptowährungen zu umarmen.

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